【うまくいかない人必見】転職を失敗しない5つのポイント

転職

こんにちは、みに丸です。

転職がうまくいかない
就職活動はうまく行ったのに転職は何か違う
時間がないけどどれくらい準備すればいいの?

と言った課題を解決していきます。
皆さんは、転職活動にどれほど準備していますか?

中途採用は、新卒採用と違って、よりスキルや人物面の評価に重きがあリます。

やる気をアピールするだけではいい企業に内定をもらえません。

転職活動を軽い気持ちで行うと、年収UPできなかったり、行きたかった企業に転職できません。

今回は、転職を失敗しないためにも次の5つをしっかりで行い、周りと差をつけましょう。

私は、元国家公務員から大手企業に転職した経験があり、その際に、様々なポイントを学びました。
その体験を踏まえて書いていますので、最後までチェックしていただけると幸いです。

転職を失敗しない5つのポイント

転職の軸がしっかりしている

転職の軸を明確にしましょう。

軸は、転職で実現させたい最優先事項のことです。
年収UPさせたい、大手に就職したいといったことだけでなく

自分のしたい仕事
付きたいポジション
専門性のある仕事をしたい
 など……。

また、

  • なぜ転職するのか
  • 何を実現したいのか
  • 何を犠牲にすることができるのか

を、よく考えてから応募しないと、面接の際に
「この人、あまり考えていないな。」と見抜かれてしまいます。

応募は厳選する

企業は厳選して応募しましょう。

新卒採用の際は、何十社とエントリーしても時間に余裕があるので、なんとかなってしまうのですが転職では得策ではありません。

なぜなら、一社当たりに割く時間がとても少なくなるからです。

多く応募すると、それだけ時間を割けることが出来ずに、適当な対策になってしまいます。

また、新卒採用よりも中途採用は全体的に通過率が低いため、より丁寧に選考に臨まなければいけません。

軸をしっかり決めて、より絞ってから企業を選びましょう。

転職活動では、並行するなら、2.3社に絞ることをオススメします。

声に出して面接練習する

面接書類を書いただけで終わっていませんか?

数を絞るため、面接に場慣れしていない可能性が高いです。

事前に何度も模擬練習しましょう。

私は、ハローワークで何度もシートのチェックと面接の練習をしてもらいました。

本番に近い練習を行い、反省点を修正し、もう一度練習すると言ったように、やり直ししながら磨いていきましょう。

求めている人材になる

面接官が見ているのは、業務実績、スキルを活かして同じようにその企業でも活躍することができるかです。

就職活動は企業と求職者のマッチングです。

求めている人材と自分がマッチしないと内定を得られません。

いくら、凄い活躍をしていたとしても、求める人材と違っていれば、落とされてしまうのです。

うちの会社に役に立ちそうだからこの人が欲しいと思ってもらえるような、自己PRが必要になります。

具体的には、

  • 実績を数値化する
  • 結果を残すために、自分がどのような工夫したか伝える
  • その経験・スキルが企業のこの場面で役立つ

と言った流れで説明できるようにしましょう。

熱意を伝える

志望動機が強く持ち、熱意を伝えましょう。

具体的には、志望動機に自分の体験を取り入れます。

自分が企業のこの部分に魅力を感じているということを体験を交えながら話すようにしましょう。

例)御社では、こういった事業をしていますが、私はそこへ足を運んだ際に、〜といったところに凄く惹かれました。自分のスキルのこういう部分を活かして、もっと○○したいと思っているんです!!

口調も大切です。自己PRでは冷静になって客観的に話したほうが良いですが、志望動機は熱意を伝えるようにしましょう。

気持ち前のめりになり、「自分だからこそ、この会社に貢献したいんです!!」といったように、想いを乗せて話すように心がけましょう。棒読みはダメです。

まとめ

今回は転職を失敗しないための5つのポイントについて紹介していきました。

  1. 転職の軸がしっかりしている
  2. 応募は厳選する
  3. 声に出して面接練習する
  4. 求めている人材になる
  5. 熱意を伝える

せっかく面接するなら、丁寧に短期間で集中して成功させましょう!!

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最後までありがとうございました。

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みに丸

県庁職員・国家公務員を経験した後、大手企業へ転職。
現在は、本業と節約で資産運用しています。
転職やお金の貯め方について元公務員ならではの視点で書いていきます。

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